MLS elimina la Regla Rooney y cambia sus contrataciones

La MLS realizó un cambio profundo en su política de contrataciones al eliminar la obligatoriedad de entrevistar candidatos minoritarios, poniendo fin a su propia versión de la histórica “Regla Rooney”.

Según múltiples fuentes, la liga cedió a los clubes la responsabilidad total de crear sus propios procesos internos, reduciendo controles, suprimiendo requisitos y limitando la supervisión desde la oficina central.

Este giro estratégico marca una nueva etapa: más autonomía para los equipos, menos transparencia y una creciente discusión sobre las consecuencias para la diversidad dentro del fútbol estadounidense.

Fin de una era: adiós a las entrevistas obligatorias

La política anterior exigía que todos los equipos incluyeran en su grupo finalista al menos dos candidatos no blancos —uno afroamericano— para cargos técnicos y directivos.

Este requisito, instaurado en 2007 y reforzado en 2021, buscaba abrir oportunidades reales a entrenadores y ejecutivos de minorías.

Con la nueva “MLS Advance Policy”, esos mandatos desaparecen.

Los clubes ahora pueden diseñar por completo sus procesos de selección sin necesidad de presentar a la liga los candidatos entrevistados ni sus finalistas.

Tampoco se requieren aprobaciones de oficina central, ni se imponen multas si no se entrevista a candidatos de grupos subrepresentados.

La única obligación formal: cada club debe firmar una declaración jurada prometiendo el cumplimiento de su propio sistema interno y designar a un líder sénior responsable de ejecutarlo.

MLS insiste en que este cambio busca que las oportunidades para minorías aparezcan al inicio del proceso, no como requisito forzado al final.

Sin embargo, al eliminar los mecanismos de control, la política abre un escenario donde los equipos operarán con una autonomía nunca antes vista en sus decisiones de personal.

Reacciones divididas y señales de preocupación

La decisión generó inquietud entre grupos que defienden mayor representación racial en el fútbol estadounidense.

Black Players For Change expresó que seguirá impulsando mejoras, recordando que la falta de diversidad en altos cargos continúa siendo evidente.

Actualmente, según datos mencionados en el reporte, la MLS cuenta con tres entrenadores negros (todos nacidos fuera de Estados Unidos) y cuatro entrenadores latinos o hispanos.

El porcentaje desciende aún más en posiciones como gerentes deportivos y asistentes técnicos.

Evan Whitfield, exjugador y exdirectivo, criticó la eliminación de la política y los programas que le acompañaban, señalando que el progreso logrado se desvanece y que los entrenadores racializados siguen teniendo menos acceso a oportunidades directas en primeros equipos.

Mientras tanto, la liga sostiene que los clubes, por competir en un entorno altamente exigente, estarán motivados a “elegir al mejor talento disponible” sin necesidad de imposiciones.

Asegura también que el comisionado Don Garber mantiene facultad para sancionar si los clubes incumplen sus propios procesos.

Un nuevo modelo con más autonomía y menos supervisión

El rediseño de la política nació de un comité del programa MLS Advance, junto a ejecutivos de la liga y directores de recursos humanos y áreas deportivas de varios clubes.

La política ahora se extiende también a contrataciones administrativas, lo que incrementa el alcance del cambio.

Aunque la liga afirma que la reforma no está relacionada con el clima político actual en Estados Unidos —donde programas de diversidad han sido cuestionados por sectores conservadores—, algunos observadores creen que la reducción de mandatos coincide con un ambiente nacional donde iniciativas DEI están bajo presión legal y mediática.

Lo cierto es que la MLS transita hacia un modelo donde la “confianza” reemplaza a la supervisión formal.

Un sistema que, según críticos, podría profundizar desigualdades ya existentes; y según defensores, permitirá a los clubes innovar sin restricciones.

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