Contratos de Google impiden a empleados denunciar actividades ilegales

Google se encuentra en un duro momento: se ha dado a conocer que los contratos que actualmente están en funcionamiento para sus empleados contiene cláusulas que, para algunos, son extremas y van en contra de los derechos de los trabajadores.

Una corte de California se encuentra en proceso de analizar la documentación entregada por la firma Adecco, en la que se exponen algunos términos y condiciones que Google ha implementado en sus contratos, mismas que son consideradas abusivas por algunos expertos.

Conoce todo acerca de esta demanda y los detalles que rodean a la queja forman de Adecco en contra de Google.

• ¿Google está en problemas? Una corte se encuentra revisando los contratos de sus trabajadores para determinar si existen lagunas legales en los términos y condiciones
• Los empleados afirman que las cláusulas de sus contratos les impiden realizar un gran número de actividades 
• Se espera que Google responda a estas demandas para modificar las cláusulas actuales y reemplazarlas por unas más apegadas a los derechos laborales de sus empleados

Para muchas personas, trabajar en Google se presenta como un sueño laboral. Después de todo, se trata de uno de los gigantes de la tecnología, y sus innovadoras creaciones ponen a la empresa como uno de los centros laborales más codiciados en todo el mundo.

Sin embargo, no todo son buenas noticias cuando se trata de trabajar en Google, ya que aparentemente la compañía ofrece contratos laborales con algunas cláusulas y lagunas legales que ya han sido presentadas ante una corte de California.

Google y la realidad de los contratos en una de las empresas más importantes a nivel mundial

De acuerdo con diversos reportes, Google se encuentra en una batalla legal en la que se le acusa de crear contratos que incluyen acuerdos de confidencialidad que podrían estar atentando contra la libertad de los trabajadores.

Los contratos de confidencialidad de Google incluyen cláusulas en las que se le prohíbe a los trabajadores cuestiones que van desde seguridad interna, como ser informante infiltrado, hasta cuestiones como filtrar información acerca del salario recibido.

Según la información presentada ante una corte de California, proporcinada por la cadena NBC,  Google prohíbe en sus contratos y acuerdos de confidencialidad la propagación de información que, de acuerdo a sus estándares, es sensible.

Por ejemplo, se prohíbe la infiltración de cualquier informante externo en las instalaciones de la empresa; se especifica que ninguno de los empleados de Google podrá compartir información, aún si las personas con quienes la comparten son sus familiares más cercanos.

Una de las cláusulas que han generado más polémica es aquella en la que se impide que los empleados de Google compartan detalles acerca del salario que perciben.

La empresa que ha demandado a Google es Adecco, una agencia de empleo que tiene su base en California. Los documentos enviados a la corte, Adecco ha acusado de manera formal a Google de violar una serie de leyes laborales en California.

Entre estas, destacan una violación a la libertad de expresión de los trabajadores, refiriéndose específicamente a los contratos de confidencialidad que estos deben de firmar antes de comenzar a formar parte de las filas de Google.

Adecco ha informado en su demanda que Google también prohíbe a sus empleados discutir acerca de las condiciones laborales con sus colegas.

Explican en la demanda, además, que “Los demandantes aseguran que se les prohíben cosas como escribir una novela que trate acerca del trabajo en Silicon Valley, o tranquilizar a sus padres con respecto a su futuro económico, pues no pueden decirle a estos que ganan suficiente dinero para pagar sus cuentas; estos asuntos no responden a ninguna necesidad legítima de confidencialidad.” 

Hasta el momento, el hermetismo alrededor de este tema parece ir en aumento, ya que ni Adecco ni Google han declarado al respecto.

Los contratistas externos a Google no están sujetos a las mismas políticas que los empleados internos de la empresa, pero tampoco tienen acceso a los mismos beneficios. 

Google, por ejemplo, otorga a sus trabajadores de ciertas herramientas para mejorar su práctica de manera constante, mismas que han sido solicitadas por los mismos empleados.

Sin embargo, tampoco pueden discutir de forma privada o pública los beneficios que ha recibido de la empresa en cuanto a actualización profesional.

Un trabajador que reciba como beneficio un curso de actualización por parte de Google, de ninguna manera podrá incluirlo como parte de sus habilidades en caso de buscar empleo con alguna empresa que represente una competencia directa.

Adecco, por su parte, tampoco se ha escapado de las quejas en su contra, ya que las demandas también destacan algunas políticas ilegales de la empresa.

Entre estas se encuentra que los trabajadores temporales que Adecco designe para trabajar en Google no podrán trabajar de manera directa para esta empresa sin contar con la autorización de Adecco.

En la demanda, dada a conocer apenas el pasado 21 de septiembre, la corte declaró que las apelaciones cuentan con los elementos necesarios para proceder, por lo que el caso se encuentra actualmente en proceso.

Se espera que el caso siga en proceso y que tanto Google como Adecco lleguen a un acuerdo que beneficie a ambas partes.

Especialmente, se espera que los empleados de Google, ya sea que trabajen en la empresa de manera directa o por medio de intermediarios como Adecco, cuenten con los elementos necesarios que garanticen un contrato dentro del marco legal de California.

Se espera, además, que las cláusulas de confidencialidad sean revisadas y que estas se modifiquen con apego a la ley de California, lo cual representaría un claro triunfo para los trabajadores actuales y futuros de Google.